Hacer ajustes razonables
Los ajustes razonables son cambios en el lugar de trabajo o en el papel de un trabajador/a para ayudarlo a quedarse o a incorporarse al trabajo después de una baja laboral. Estos cambios pueden ser temporales o permanentes y son requeridos por la ley siempre que el trabajador/a pueda cumplir con los requisitos básicos del trabajo (los cuales no pueden modificarse).
También tiene sentido para la empresa (por ejemplo, para retener personal calificado / experimentado) hacer ajustes temporales de personal, incluso si no pueden cumplir con los requisitos básicos del trabajo. Sin embargo, esto no es un requisito legal.
El proyecto EMPOWER ha recibido financiación del Programa de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea en virtud del Acuerdo de subvención n. ° 848180